Enfocados en ofrecer entornos de trabajo saludables y colaborativos, el centro de lactancia de Coca-Cola Los Volcanes es reconocido con la Iniciativa Espacios Amigos de la Lactancia Materna (IEALM) otorgada por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF).

La planta de Coca-Cola Los Volcanes, ubicada en San Sebastián Retalhuleu, ya cuenta con su propio centro de lactancia, mismo que está destinado para beneficiar al grupo de madres que trabajan en las instalaciones quienes reciben el apoyo al contar con un entorno adecuado para amamantar y cuidar de sus bebés.

“Nuestro principal objetivo es velar por la salud y seguridad de nuestros colaboradores, en este caso de las madres que están en períodos de lactancia y ofrecerles un espacio agradable junto con los conocimientos necesarios sobre los beneficios e importancia de la lactancia materna”, expresa Gabriela Arias, representante de Asuntos Corporativos de Coca-Cola Guatemala.

Por su parte, la directora General de Previsión Social del Mintrab, Gabriela Chang, agregó que proteger la lactancia materna es una responsabilidad de todos y todas, y siendo los centros de trabajo uno de los lugares donde más tiempo se pasa, es fundamental que se brinde ese apoyo que beneficia al desarrollo del país, porque la buena nutrición debe iniciar desde el momento del nacimiento con el mejor alimento, la leche materna.

Espacio Amigo de la Lactancia Materna de Coca-Cola Los Volcanes está enmarcado dentro de su política para todos sus colaboradores. A la fecha se han capacitado a madres usuarias, jefes inmediatos y comité interno sobre la importancia de la Lactancia Materna.

Espacio amigo

De acuerdo con UNICEF, un “Espacio Amigo de la Lactancia Materna” es un lugar cómodo, higiénico y privado, ubicado en el entorno laboral o de estudio, que ofrece las condiciones adecuadas para la extracción y conservación de la leche materna bajo lineamientos técnicos de seguridad, para que las madres puedan transportarla al hogar y disponer de ella para alimentar al bebé en su ausencia temporal.

Para poner en marcha la iniciativa es necesario trabajar en tres componentes básicos: la conformación del comité de lactancia materna, que es un equipo de trabajo comprometido a realizar acciones que estén encaminadas al desarrollo de la iniciativa para su exitosa implementación; la ubicación de un espacio físico que sea adecuado, agradable, limpio y privado, con mobiliario y equipo mínimo para la extracción de la leche humana o amamantamiento dentro del centro de trabajo y por último, una política institucional interna que apoye, promueva y proteja las prácticas correctas de la lactancia materna dentro del centro de trabajo.